Se lanzó una prueba de una semana laboral de cuatro días en el Reino Unido para ver cómo los fines de semana más largos afectan el rendimiento comercial.

Un cambio en la forma en que vivimos y trabajamos debido a la pandemia de Covid-19 significa que 2022 podría señalar el 'nuevo futuro audaz' del trabajo.

Alrededor de 30 empresas del Reino Unido ya se han inscrito para participar en una prueba de seis meses de la semana de cuatro días, en la que a los empleados se les pagará la misma cantidad que si estuvieran trabajando los cinco días habituales.

Todavía hay tiempo para registrarse con tutoría y apoyo disponible para las empresas que participan antes de que comience el piloto en junio.

El plan está a cargo de la campaña 4 Day Week, el grupo de expertos Autonomy e investigadores de la Universidad de Cambridge, la Universidad de Oxford y el Boston College.

Medirán si los empleados pueden operar al 100 % de productividad durante el 80 % del tiempo.

Pruebas similares realizadas por 4 Day Week Global también se están llevando a cabo este año en Irlanda, EE. UU., Canadá, Australia y Nueva Zelanda, mientras que los gobiernos de Escocia y España también lanzan pruebas piloto este mes.

Joe O'Connor, gerente del programa piloto de 4 Day Week Global, cree que 2022 "será el año que presagia este nuevo y audaz futuro del trabajo".

Agregó: "Cada vez más empresas se están moviendo hacia estrategias centradas en la productividad que les permiten reducir las horas de trabajo sin reducir el salario.

"Estamos emocionados por el impulso y el interés crecientes en nuestro programa piloto y en la semana de cuatro días en general.

"La semana de cuatro días desafía el modelo de trabajo actual y ayuda a las empresas a dejar de medir simplemente cuánto tiempo las personas están 'en el trabajo' y centrarse más en el resultado que se produce".

Como parte del piloto, los investigadores trabajarán con cada organización participante para medir la productividad, el bienestar de sus trabajadores, así como el impacto sobre el medio ambiente y la igualdad de género.

BusinessLive ha informado sobre las empresas que han hecho el cambio a la semana de cuatro días.

La firma de consultoría ecológica y arborícola Arbtech Consulting Ltd, con sede en Broughton, Flintshire, vio a un ecologista y dos arboricultores inscribirse para trabajar cuatro días a la semana como parte de una prueba de dos meses.

A diferencia de los juicios en Islandia, donde se redujeron las horas de trabajo, la empresa vio al personal trabajar sus horas semanales habituales pero durante cuatro días en lugar de cinco, lo que significa 10 horas al día.

El director gerente de Arbtech, Robert Oates, dijo que decidió hacer la prueba en un esfuerzo por atraer y retener a los mejores talentos.

Después de considerar los resultados, dijo que una semana de cuatro días es viable, dependiendo de las opciones de estilo de vida.

La empresa de tecnología con sede en California Signifyd, que tiene un brazo de investigación y desarrollo en Belfast, comenzó una semana de cuatro días después de una prueba exitosa el año pasado .

En un blog en el sitio web de la empresa, la jefa de recursos humanos, Emily Mikalli, dijo que la pandemia de covid-19 había acelerado la revisión de la semana laboral tradicional, que ya estaba en marcha pero que puede no haberse implementado "en nuestras vidas".

La prueba, dirigida por el equipo de I+D, encontró que el entusiasmo de los empleados estaba “fuera de serie” y que la semana laboral más corta no tuvo impacto en la productividad.

Trevor Worth, director ejecutivo del bufete de abogados Portcullis Legals de Devon, introdujo la semana de cuatro días hace dos años.

Él dijo: "Nos convertimos en la primera compañía en el mundo en introducir la semana de cuatro días y aumentar los salarios al mismo tiempo. Después de eso, tuvimos 11 millones de visitas a nuestro sitio web con interés de todo el mundo ".

A pesar de los desafíos de la pandemia, Worth dijo que no ha mirado hacia atrás en la política de cuatro días.

"Quería asegurarme de que nuestros empleados tuvieran la mejor calidad de vida posible mientras estaban en casa y en el trabajo. Tener ese día adicional significa que pueden ocuparse de la administración de la vida, como ir al dentista o lo que sea que necesiten hacer".